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        每年最高260萬元 資陽市出臺河湖長制工作激勵機制

        資陽網訊(全媒體記者  胡佳音)9月21日,記者從資陽市河長制辦公室了解到,為健全正向激勵機制,充分激發和調動河長制工作積極性、主動性和創造性,日前,《資陽市河湖長制工作激勵機制》正式出臺實施。資陽市每年最高安排260萬元激勵縣、鄉、村三級開展河湖管理保護,市河長制辦公室每兩年通報表揚河湖長制先進部門(單位)和個人,成為在全省市級層面率先對鄉(鎮、街道)、村(社區)實施激勵的城市。

        建立考核評估激勵機制。資陽市若獲得國、省激勵,市級財政給予100萬元的配套激勵資金,根據各縣(區)總河長的年度考核排名,1-3名分別激勵總資金的40%、30%、20%,對高新區、臨空經濟區分別激勵總資金的5%;縣(區)若獲得國、省激勵,市級財政給予50萬元配套激勵資金進行激勵。對每年各縣(區)總河長考核成績排名第一的,給予50萬元激勵。

        建立改革創新激勵機制。為打通河湖管護“最后一公里”,切實改善農村河湖水環境、水生態,印發《資陽市河湖長制特色亮點鄉(鎮、街道)、村(社區)創建工作方案(試行)》。制定考評方案每年開展驗收,對達到創建要求且在全市排名前3的鄉(鎮、街道)分別給予10萬元激勵,對達到創建要求且在全市排名前10的村(社區)分別給予3萬元激勵。

        建立全民參與激勵機制。為充分激發部門(單位)牽頭引領作用和個人積極性,推動河湖長制從“有名有實”向“有能有效”轉變,明確市總河長辦公室每兩年對河湖長制先進部門(單位)和個人通報表揚一次。范圍覆蓋市縣有關行業部門、聯絡員單位、涉水企業等先進部門(單位)和市縣有關干部、縣鄉村級河長、巡河員、民間河長、技術河長、法治河長等先進個人。

        市河長制辦公室相關負責人表示:“激勵機制的出臺實施,將激發部門(單位)和個人進一步擔當作為、履職盡責,逐步引入社會力量,夯實多元治理體系。同時,將推動全市河湖長制工作更加持續健康發展?!?/p>

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